許多勤奮的專案管理從業人員都希望，有機會投入更多的時間並且把工作做好，以獲得更好的職涯發展以及承擔更大的責任 – 但事情總是不如我們想像。獲得晉升或困守在目前的職位上的差別，往往是您如何將自己的價值推銷給正確的領導者這類的行銷問題。
尋找機會
那麼，您該如何吸引關注呢？首先，讓大家知道您喜愛接受新的挑戰。尋找可以展示您的技能與領袖氣質的機會，您必須保持主動，因為不是每天都會有機會找上門，有時它甚至不會主動來敲門。
全力以赴的努力，您將會提高在組織中的能見度，並且將您可以完成工作的一切展示給您的主管看。
掌握您的命運
Diane Hatton，紐約的布魯克黑文國家實驗室(Brookhaven National Laboratory，簡稱BNL)專案規劃與監督辦公室主任，40年前從社區大學畢業後就開始擔任秘書。一點點的運氣加上非常多的努力終於幫助Diane加入一個金融集團，這樣的轉換改變了她的職業生涯，晉升的機會隨之而來。
Hatton 說：「我想最有價值的建議是，您需要想清楚您想要從工作中獲得什麼。您需要研究怎麼做才能達成，並且執行這些計畫。」
「有許多人因為『我真的不喜歡現在的角色』、『我希望我可以做點不一樣的事』或『我對現在正在做的事情感到無趣』而陷入掙扎，您真的必須退後一步好好想想『我需要做些什麼才能走到那裡？』因為您必須要為您自己的前途負責，如果您需要改變，您必須願意去做任何事來實現改變。」
打造您的職涯路線
有時，有必要根據您的獨特技能和經驗創建一個新角色。Amber Simonsen，華盛頓西雅圖阿拉斯加航空客戶專案開發與交付總監，說服公司確信需要設立專案組合經理的新職缺。不出所料，她是第一個獲得這個新角色的人之一。
她表示：「我們在阿拉斯加企業內部的PMO團隊有這樣的一句話，『您的升遷不是取決於您主管的想法，而是團隊所有人的共識』，您被稱為領導者嗎？ 還是被稱為演員呢？ 那是正確的角色嗎？ 有人會質疑您是那個角色的合適人選嗎？ 這一切端看您在團隊中的名聲。」
下次升遷的明確步驟
雖然沒有公式可以保證在不久的未來您可以迎來立即的升遷，但仍有一些方法可以幫助您提升機率。如果您想要獲得下次的重大升遷，Moira Alexander，PMWorld 360雜誌的創辦人，概述了四個關鍵步驟：
- 讓您扮演的角色更明確
- 找尋方法來改進您做的事情以及做事方法
- 支援您的隊友
- 確保您有投入時間和您的主管溝通升遷的實際安排
Alexander說：「成為您想招募的那種專案經理或是領導者，持續保持成長，因為實際上你正在進行最有價值的工作，那就是你自己。」
想深入瞭解您可以在 Projectified® with PMI 收聽 podcast – How to Position Yourself for a Promotion，您可在 iTunes、Stitcher、Google Play 音樂或 PMI.org/podcast 上找到這些資訊。
【文章出處】
https://www.pmi.org/learning/publications/pm-network/digital-exclusives/scoring-a-promotion